D-01

@atl

Mission

顧客に愛され続ける人、組織、商品を創る

Vision

人、組織、商品の価値を上げ、
関わる人全てが誇りを持つ

About

お客様にとって、
本当に価値あるサービスとは何か?

私たちのサービスは、全てお客様のニーズ、お声をもとに生まれました。
現在は主に、商品力、採用力、育成力にブレークスルーを起こすサポートをさせて頂いております。
私たちの使命は、「顧客に愛され続ける人・組織・商品を創る」
目の前の人が、思わずファンになってしまう、抵抗できないほど魅力的な人や組織や商品に溢れる世界を創ります。そして「お客様にとって、本当に価値あるサービス」であり続ける為に、全てオーダーメイドで、プロジェクトをデザインし、目の前のお客様1社様1社様に、チーム全員でサポートさせて頂きます。

Services

DIVE

Design Thinkingをベースとした、イノベーションを起こす方法論・事例を研究・整理し、商品/サービス開発・改善の方法を体系化したメソッド
“既存のサービス/商品を、「顧客の深層心理に迫り、顧客にとって最も価値あるもの」にRe.Designする”
“既存のサービス/商品と同等の売上を創るような、新規事業を創造する”
Design Thinkingとは、世界的なデザインファームとして知られるIDEOが提唱したのち、スタンフォード大学d.schoolによって体系化されたイノベーションを起こすワークプロセスです。日本では東京大学、慶応義塾大学をはじめ、多くの大学がカリキュラムに取り入れており、この手法を用いて商品/サービスの開発・改善を行う企業が近年増加しています。

ACE

新卒採用と若手メンバー育成にブレークスルーを起こすサービス
“他社よりも魅力的な採用スキームを構築する”
“アサインされたRookieが劇的に成長し、近未来のAceになる”
新卒採用において、インターン市場に打って出ることにより、早期アプローチ、早期囲い込みを実現します。これにより、他社よりも学生が「思わず自社を志望する」ような魅力的な採用スキームを構築します。
また、このプロジェクトを内定者、新卒1〜3年目の”Rookie”が行うことにより、Rookieの劇的な成長を促進します。これにより、AceがAceを使用する仕組みの構築を実現します。

ACADEMY

人材育成にブレークスルーを起こすサービス
“OJTに頼った育成から、体系的な育成にシフトし、育成期間にブレークスルーを起こす”
“それにより自社の理念に沿った強固な組織になる”
社内に人材育成のための大学を構築します。
現在の人材育成を体系化することで、OJTに頼った育成から、体系的な育成へシフトすると共に、マネジメント層の育成コストを削減します。このプロジェクトでは、カリキュラム、講座、教材、テスト、講師を共に創り上げ、運用をしていきます。
Hiroki Sasaki

佐々木 博規

早稲田大学商学部卒業。静岡県掛川市出身。
「世界一の経営者になる」という志を叶える為に、ENERGIZE-GROUPにJoin。
内定者時代から人事責任者を務め、入社二年目に株式会社D-01の取締役に就任。新卒採用にブレークスルーを起こすコンサルティングを開発し、東証一部上場のIT企業、働きがいのある会社ランキング上位企業のコンサルティングを行うなど、多数の実績を持つ。

「世界一人が育つ組織を創り続ける」

この度はENERGIZE-GROUPのホームページをご覧頂き、有難うございます。
私たちD-01は、お客様の商品力、採用力、育成力を主にサポートさせて頂いております。日本の情勢に目を移すと、10年連続で人口が減少しています。また、2016年に生まれた子どもの数は、およそ97万7000人でした。
私が言うには、これからの時代に必要となる力は、

「現在のメンバーの力を最大化し続ける力」
「新たに優秀な人材を採用し続ける力」
「顧客に愛され続ける商品を創り続ける力」の3つです。

私は、静岡で緑茶の製造・卸を事業とする会社を経営する父の背中を見て育ってきました。
そして私は、私を育ててくれた日本という国に恩返しがしたいと思っています。
その為に、「世界一人が育つ組織を創り続ける」ことで、日本の国力を最大化する。
これが私のMissionです。

どのようにすれば、現在のメンバーが自ら学び、成長し続けるだろうか?
どのようにすれば、国内Top層の学生が、「どうしても入社したい!」と言って自社に殺到するだろうか?
どのようにすれば、お客様が、自社の商品を愛し続け、永続的に購入し続けてくださるだろうか?
そんな疑問文の、「皆様らしい答え」を、一緒に見つけませんか?