Quality of Life を尊重する

様々な働き方に寛容的でそれぞれの仕事と報酬を合意する

この10年間で人々の「働き方」は大きく変わり始めています。さらなる女性の躍進、専門性を生かした個人事業主の増加、技術革新による新職種の誕生。今後はますます多種多様な働き方を企業側が受け入れていくことが求めらています。どうやったら、ステークホルダー全ての人が満足する働き方が認められ、その中できちんと仕事と報酬が合意されるか？今後はそれぞれの人生の質（＝QUALITY OF LIFE）にしっかり寄り添える企業に人が集まることが予想されます。

財務リテラシーの向上が
必要不可欠

評価制度や報酬制度に関して、従業員が非常に高いレベルで満足をしているケースは数少ないのではないでしょうか？弊社も全く同じ状況でした。ところがたった2つの大きな取組みをしたところ、報酬制度に関して納得をしていない人達がいなくなったのです。働く人全てが生きていく上で「お金」に関心がある。このことに関して満足度の高い企業は仕事に集中ができ、生産性は質全的に高くなります。この報酬制度はもっとも大切な領域でありながら、もっとも改善の余地がある分野の一つと言えます。