僕たちは組織の生産性を上げるちょっとユニークなコンサルティング会社です「この会社で働くことが大好き」と社員の方が言うくらい仕事を楽しくします

ENERGIZE（エナジャイズ）が大切にする原則

“Work is Awesome”
REPORT

世界から届いた最新のメソッドのご紹介や
Work is Awesomeを実現した企業様へのインタビュー、
ENERGIZE（エナジャイズ）によるイベント告知やレポートをお届けいたします。
クライアント事例集リリース！

PICK UP

クライアント事例集リリース！

NEWS

この度、ENERGIZEのコンサルティングをご導入いただいたクライアント様の、実現したい社会や理想の組織への旅路（ジャーニー）をご一緒いただいた記録を「クライアント事例集」という形でリリース致します！ 今回は「育成仕組み編」の事例集となりま

【著者登壇特別ウェビナー】最高のビジョンを描き飛躍をつくる！<無料参加、年内ラスト企画>

【著者登壇特別ウェビナー】最高のビジョンを描き飛躍をつくる！

【著者登壇特別ウェビナー】最高のビジョンを描き飛躍...

EVENT
「なぜ、あの企業が世界で急成長を遂げたのか？」 AmazonやAppleなど、世界的に急成長を遂げている企業の多くが明確なビジョンを掲げている。 創業わずか20数年で1兆ドル企業となったAmazonは、どのように究極の成長力を手に入れられたのか。ビジョンをただのお題目にせず、【本物のビジョン】を持つ企業だけが、成長を続けられるのだ。 どんなビジョンが成功に導くのか。 どうすれば、真のビジョンを作れ
「働きがいのある会社」若手ランキングで初代1位に！

「働きがいのある会社」若手ランキングで初代1位に！

「働きがいのある会社」若手ランキングで初代1位に！

NEWS
今月7日に発表されたGPTW主催の 2020年版『日本における「働きがいのある会社」若手ランキング』 において、ENERGIZEが小規模部門(25-99人)で1位に初選出されました。 今回、お客様やパートナー企業の皆様のおかげでこのような賞をいただくことができました。誠にありがとうございます。 『日本における「働きがいのある会社」若手ランキング』は 特に34歳以下の若手従業員にとって働きがいがある
経営者向け「ビジョンメイキング」セミナー開催中！

経営者向け「ビジョンメイキング」セミナー開催中！

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EVENT
✔︎こんな方におすすめ ・人数が増えてきて、組織文化浸透が薄まりつつあると感じる ・幹部陣ですらまとまりや所有感がない ・社員が社内にばかり目を向けて顧客を見て仕事をしていない ・共感をうむビジョンの言語化ができていない ・社員の3人に1人は辞めてしまう 顧客に愛され従業員がイキイキと働く企業はたくさん存在します。 例えば、Amazon、ディズニー、リッツ・カールトン、Apple... これらの企
「病院に行くか。R-bodyに行くか。」

「病院に行くか。R-bodyに行くか。」

「病院に行くか。R-bodyに行くか。」

INTERVIEW
「病院に行くか。R-bodyに行くか。」 今回、このような魅力的なVISIONを掲げる株式会社R-body project代表取締役の鈴木岳.様に、このVISIONに込められた想いをインタビューさせていただきました。 ■企業名 株式会社R-body project ■代表者名 鈴木 岳. ■事業内容 スポーツ、健康施設の経営及び運営 スポーツ、健康施設の開発に関するコンサルティング業務 スポーツ用
社員から見た『働きがいのある会社』若手ランキング１位の会社とは？

社員から見た『働きがいのある会社』若手ランキング１位の会社とは？

社員から見た『働きがいのある会社』若手ランキング１...

INTERVIEW
2020年7月に「2020年版日本における『働きがいのある会社』若手ランキング」が発表され弊社ENERGIZEが小規模部門第1位に初選出されました。 そこで今回は、「若手から見た、『若手が働きがいある会社』とは？」というテーマで、弊社入社4年目の鈴木祐太郎にENERGIZEがどう見えているのか？赤裸々に語ってもらいました。 ■インタビュー 鈴木祐太郎 ■プロフィール 2017年新卒入社。 静岡県出
経営者必見！売上を上げるためには何を変える必要があるのか？特別ウェビナー開催！

経営者必見！売上を上げるためには何を変える必要があるのか？特別ウェビナ...

経営者必見！売上を上げるためには何を変える必要があ...

EVENT
経営者には、 -組織変革 -評価制度構築 -人材育成 -人材採用 -新規事業開発 など、数多くの悩みがあります。 しかし、どんな状況においても、経営者の"最大の関心事項"は 『売上を上げ、自社が社会に与える影響を最大化すること』 ではないでしょうか。 10年で日本企業600社の経営の支援をした私たちがたどり着いた答え... それは『たった１つの取組みで、売上は上がり続ける』ということでした。 売上
新型コロナウイルス感染症に関するお知らせと対策につきまして

新型コロナウイルス感染症に関するお知らせと対策につきまして

新型コロナウイルス感染症に関するお知らせと対策につ...

NEWS
クライアント様各位 平素は格別のご愛顧を賜わり、誠にありがとうございます。 新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けて、ENERGIZEはクライアント様、パートナー様、従業員の安全確保を第一に対策を強化しております。 先日、日本政府より発表されました緊急事態宣言を受け、感染症の拡大を防ぐために、以下方針、対応を記載いたします。 皆様には大変ご不便をおかけいたしますが何卒ご理解のほどお願い申し上げま
ENERGIZE 2020年 新卒入社式を開催いたしました！

ENERGIZE 2020年 新卒入社式を開催いたしました！

ENERGIZE 2020年 新卒入社式を開催いた...

REPORT
ENERGIZE 2020年 4月1日に新卒入社式をオンラインにて開催いたしました。 コロナウイルスの影響を考慮し、在宅の形での開催となりました。 今回の入社式は、1つ上の19卒入社メンバーによってプロデュースされました。約3ヶ月前から準備を進めていましたがコロナウイルスの影響もあり、入社式を中止・延期する方向性も議論された中で、急遽WEBツールを用いてオンラインで行うことになりました。 「オンラ
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CASE

ENERGIZE（エナジャイズ）のクライアントの声
事業が多角化しても、原点を見失わないためのビジョンを。株式会社ARETECO HOLDINGS代表取締役・高木健作様インタビュー

事業が多角化しても、原点を見失わないためのビジョンを。株式会社ARET...

事業が多角化しても、原点を見失わないためのビジョン...

魅了的なビジョンを掲げる
メンバーが経営者目線を持つ組織を作るための 「原理原則」が得られた！

メンバーが経営者目線を持つ組織を作るための 「原理原則」が得られた！

メンバーが経営者目線を持つ組織を作るための 「原理...

自ら学習し、変化し続ける組織にする
現状を変え、新しい挑戦をしたい経営者におすすめです！

現状を変え、新しい挑戦をしたい経営者におすすめです！

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自ら学習し、変化し続ける組織にする
お客様に対してスピード感のある組織を作れそう！

お客様に対してスピード感のある組織を作れそう！

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社員をファン化する
様々なメンバーを巻き込み、 納得感ある評価制度ができた！

様々なメンバーを巻き込み、 納得感ある評価制度ができた！

様々なメンバーを巻き込み、 納得感ある評価制度がで...

社員をファン化する
世界最高のビジョンメイキングプログラムでした！

世界最高のビジョンメイキングプログラムでした！

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魅了的なビジョンを掲げる
管理型コミュニケーションから脱却し、 上司部下間のコミュニケーションの質と量がともに向上した！

管理型コミュニケーションから脱却し、 上司部下間のコミュニケーションの...

管理型コミュニケーションから脱却し、 上司部下間の...

自ら学習し、変化し続ける組織にする
コロナ禍4~6月でも売上昨年対比105%を達成できたのは、大きな変化でした！

コロナ禍4~6月でも売上昨年対比105%を達成できたのは、大きな変化で...

コロナ禍4~6月でも売上昨年対比105%を達成でき...

自ら学習し、変化し続ける組織にする
受注率が“3倍”になり、 10年後も使える育成の仕組みができた！

受注率が“3倍”になり、 10年後も使える育成の仕組みができた！

受注率が“3倍”になり、 10年後も使える育成の仕...

自ら学習し、変化し続ける組織にする
「新人育成に興味ないです」と言っていたメンバーが、最も主体性を発揮するようになった！

「新人育成に興味ないです」と言っていたメンバーが、最も主体性を発揮する...

「新人育成に興味ないです」と言っていたメンバーが、...

自ら学習し、変化し続ける組織にする
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GALLERY

ENERGIZE（エナジャイズ）の事例レポートのダウンロード
今まで伝えたくても伝えられなかった… トップセールスパーソンのスキルやノウハウを教えられる育成の仕組み化ができ、 成約率が３倍になった！

営業マン育成編

今まで伝えたくても伝えられなかった… トップセールスパーソンのスキルやノウハウを教えられる育成の仕組み化ができ、 成約率が３倍になった！

今まで伝えたくても伝えられなかった… ...

株式会社売れるネット広告社

代表取締役社長 CEO：加藤公一レオ 様

創業から13年教えられなかった…職人技を教えられる育成の仕組み化ができて、生産性が劇的に向上しました！

育成仕組み化編

創業から13年教えられなかった…職人技を教えられる育成の仕組み化ができて、生産性が劇的に向上しました！

創業から13年教えられなかった…職人技...

株式会社ランクアップ

代表取締役：岩崎 裕美子 様

事例一覧→
Our Vision Work is
Awesome ENERGIZE（エナジャイズ）は、ビジネスパーソンが仕事に熱狂している、
世界中の人々が毎朝楽しみに起きる、子供が「働く」にあこがれる、
未来の人々から「あの時代から【働く】の価値観が変わった」と言われる、
Work is Awesomeな働き方を実現します。

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Our Team

ENERGIZE（エナジャイズ）は、Change Makerという立場を大切にし、貴社のミッション実現をサポートいたします。

Our Partnership

ENERGIZE（エナジャイズ）は世界中からパフォーマンスに関する最先端のメソッドを集め、カスタマイズし、
日本の企業、アスリート、アーティストのサポートをしています。

Ricardo Semler semco style institute

Howard Goldman Management Associates

John F. Demartini The Demartini Institute

江上 隆夫 株式会社ディープビジョン研究所

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ENERGIZE（エナジャイズ）へのご相談は無料で受け付けております。

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