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SELF-MANAGEMENT ONLINE
はじめに
SELF-MANAGEMENT ONLINEへようこそ!

従業員数3000人超え
しかし「階層・組織図なし」「戦略・計画・予算なし」「人事部なし」「企業理念なし」「決まったCEOは不在」

それでも平均成長率は年147%、離職率2%、就職人気企業ランキングNo.1!

そんな伝説の経営を行った「SEMCO社」のノウハウを体系化した「SEMCO STYLE」

このサイトでは、その「SEMCO STYLE」を、オランダ「SEMCO STYLE INSTITUTE」監修のオンライン教材を元に、日本で話題の「奇跡の組織」のコンテンツも取り入れながら、
オンラインで1から学ぶことができます。
「動画」と「課題」を使い、セルフマネジメント組織を目指す為の導入としての、「SEMCO STYLE」について、学びを深めていきましょう。

このサイトの使い方

このサイトでは「SEMCO STYLE」の
・5つの原則
・15の柱
をそれぞれ「動画」と「課題」を使って学ぶ事ができます。

各原則のページに飛んで頂くと「動画」「課題」「ツールキット」を見ることができます。

学び方
学び方

最後に

2006年に初めてセルフマネジメント のコンセプトに触れ、「これこそが究極の経営フィロソフィーである」と確信を持ち、2017年にセルフマネジメントを提唱する、欧米における組織学の権威であるリカルド・セムラー氏から具体的な手法を学ぶ機会に恵まれました。そして私たちも自らこの組織学を数年実践し、その結果、2020年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキングにおいて1位に選ばれました。

このセルフマネジメントにおける5つの原則は、世界中のどの組織でも通用する普遍的なフィロソフィーであり、アプローチであり、フレームワークです。たくさんの日本のマネジメントに携わるリーダーの方々がこの原則を使うことで、組織の働きがいと生産性に関してこれまでと大きな違いを産むことができることを確信しております。

皆様のように、組織をさらに良いものにしたい欲求と新しい知性を伴い、行動力に優れたたくさんのリーダーが溢れることで、世界中が“金曜よりも月曜が待ち遠しくなる社会”になることを願っております。
ENERGIZE-GROUP 秦卓民

       

原則1:信頼

柱1:大人を大人として扱う


柱2:パワーディスタンスの縮小


柱3:情報の透明性

原則2:代替コントロール

柱4:シェアードコントロール


柱5:自主自立


柱6:官僚主義を取り払う

原則3:セルフマネジメント

柱7:コミットメントの文化


柱8:同僚間の力


柱9:才能開発

原則4:徹底的なステークホルダーアライメント

柱10:一貫性


柱11:共通の土台


柱12:外→内の視点

原則5:創造的イノベーション

柱13:クリエイティブスペース


柱14:継続的実験


柱15:起業家精神